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达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇，劳动合同都终止
王阿芬，女，1963年9月27日出生。
2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。
2018年9月27日，王阿芬达到55周岁，单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“王阿芬女士：根据相关文件，单位与您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。
同日，单位为王阿芬开具了《上海市单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。
2018年11月8日，王阿芬申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金123,632元。仲裁委不予支持。
王阿芬对此不服，遂起诉至法院。
高院裁定：劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止
高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第(二)项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第(六)项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止的规定。
在王阿芬已经达到法定退休年龄的情况下，单位书面通知王阿芬双方劳动合同终止，据此判决并无不当。王阿芬申请再审的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，高院裁定如下：驳回王阿芬的再审申请。
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