东莞企业职工社保怎么缴纳？东莞五险一金怎么办理？员工五险一金待遇如何解决？怎么给员工购买五险一金？
在东莞登记的公司、集团连锁、外企、私企、工厂、分公司、商场、个体户、代表处、办事处、门店、办事机构等等，新注册成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理社保登记，耽误了劳动用工备案及社保增员工作，或者想降低社保成本，统一以较低的参保成本为员工购买社保的，社保代理（社保服务外包）合适的选择。
东莞企业单位职工社保代理方案优化的八个价值体现：
1.降低社保成本；2.规避用工风险；
3.实现灵活用工；4.关注核心事务；
5.降低经营风险；6.简化服务流程；
7.提升工作效率；8.提高利润空间。
5.降低经营风险；6.简化服务流程；
7.提升工作效率；8.提高利润空间。
企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，需要确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
骏伯人力集团服务全国化：覆盖350多个城市的社保代理服务网点，一地签约，全国通行。外包服务团队规模化：拥有强大的客户服务团队，提供7×24小时在线服务。丰富的人事外包服务经验：超过18年的人事外包服务经验是客户信心的保证。标准化的服务流程：对服务的响应时效、服务质量监控实现标准化的管理。服务客户的数量规模：上万家企业的选择，包括国内外500强企业。
骏伯人力集团核心业务：东莞劳务派遣、东莞社保代理、五险一金代理、人力资源外包、薪酬福利外包、社保事务代理，劳动保障事务代理，企业人力资源管理咨询。开业18年集聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队。给您提供合适的人事外包社保代理服务，解决您的用工成本高昂的烦恼。
骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
联系人：陈经理
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