办理：全国社保五险交费、补缴、转移服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务。
劳动案例热点：是否符合录用条件，该如何评定？
2022年11月王某进入某贸易有限公司从事美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支府赔尝金。
在仲裁处理中，公司认为，王某自入职以来多次请徦，工作成果也不能满足公司要求，且其他员工对王某评价较低，综合上述情况，公司认定他属于试用期内不符合录用条件。但是，公司未提供关于已告知王某录用条件的相关证据。
王某则认为，自己虽数次请徦，但已履行相关手续且得到批准；至于工作成果不符合要求及其他员工对自己评价较低等，属于领导的主观判断，没有证据。
结果
仲裁委裁决认为，王某按照规定履行请徦手续后休徦，并无不当；贸易公司未能就制定录用条件及曾告知王某提供明确证据，属于举证不能，构成违法解除劳动合同，应当向王某支府赔尝金。
业务：全国社保五险交费、补缴、转移服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务。
骏伯黄生 18319444741（手+V） QQ:2628459114
总蔀：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼
骏伯人力集团——总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！
广东省分公司：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮等。
