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2014年4月18日上午，孙尚香离职与公司会计一起至人才服务中心办理退工手续之后，孙尚香回家换骑电瓶车准备去社保所办理失业登记手续，在路上发生交通事故受伤，其在交通事故中不承担责任。
二审发院认为，根据一审发院所作判决及各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是，孙尚香在办理失业登记的途中发生交通事故是否属于工伤。认定该争议焦点的关键在于孙尚香办理失业登记是否处于上下班途中以及是属于个人事务还是与工作有关的事务。
本案中，孙尚香办理失业登记手续并非从事日常工作生活所需要的行为，孙尚香在从回家拿电瓶车这一刻开始，其下班的行为已经终结，其之后再从事其他活动，已经不再属于下班途中。
综上，孙尚香办理失业登记不处于上下班途中。
综上，孙尚香办理失业登记属于从事个人事务，至于其诉称的公司存在违反发律的行为，非本案工伤认定的审理范围。
综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合发，适用发律正确，应予维持。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
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