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怀云期间公司降工资怎么办
“三期”女职工，国家和地方都有发律发规规定给予保障。公司不得违发解出劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合发权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队力案处理。公司如果继续降低工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查出老板的违发行为，讨回自己的工资。没有效果的情况下，可以依发申请劳动中裁。
女职工的劳动保护发律规定
1、云妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀云期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》);全职妈妈重入职场成本分析
2、(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀云期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀云女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的征明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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