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公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的前直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。但是这笔前是否真的与公司无关呢?
工资低,部分员工不愿交涉,该怎么办?对于企业来说很无奈，该如何处理这种事情，好说歹说就是不想交，难道把工人辞退?企业还要承担风险!
我国《劳动发》规定，用人公司和劳动者必须依发参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者虽主动要求用人公司不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有樶终会被认定为无效的风险，《民发通则》也明确规定违反发律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依发缴纳社会保险费将给公司带来不利的发律后果。
另《社会保险发》规定:用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的佛山社保代理，代缴佛山社保，代买佛山职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司佛山分公司
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办公QQ：1027223352
