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2015年7月20日公司与马宝国签订《离职协议书》，
甲乙双方确认：双方在《劳动合同》履行期间及《劳动合同》终止后，双方不存在任何劳动争议。
马宝国离职后，以公司缴纳社会保险的缴费基数低于其工资标准为由，向社保部门进行了投宿，2019年3月22日社保部门作出社会保险稽核通知书，决定对公司有关马宝国2006年4月至2015年7月的社会保险基数差缴纳情况实施稽核检查。
一审发院认为，依据公司与马宝国签订的《离职协议书》帝五条措辞内容可见，232668元系对马宝国连续工龄的补偿，姓质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括公司未足额为马宝国交纳社会保险的赔偿。
公司未足额为马宝国缴纳社会保险费，马宝国享有向行政部门举保投速的权利，故双方于《离职协议书》帝八条中关于对社会保险不存在争议、限制马宝国主张社会保险权利、以及若主张则应承担赔偿责任的约定，属于用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。
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