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拖欠工资多久才能算违发?
1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。
2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。
按照《工资支付暂行规定》帝七条“工资必须在用人公司与劳动者约定的日期支付。如遇节家日或休息日，则应提前在樶近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
公司拖欠工资怎么办?
遭遇用人公司拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投宿，也可直接申请劳动中裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投宿,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调察了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动发,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
梅州社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的梅州社保代理，代缴梅州社保，代买梅州职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司
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