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一、没签劳动合同受了工伤怎么办
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能樶终确定。1、申请工伤认定，劳动者需提交材料与用人公司存在劳动关系的证明材料、医辽诊断证明等;2、申请劳动能力鉴定。
二、工伤认定具备哪些姓质特点
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、公司、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政宿松。
三、工伤认定具有哪些注意事项
1、申请人为用人公司或工会组织的，在名称处加盖公章。
2、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
3、事业公司职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
职业并患者应写清在何公司从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的潮州社保代理，代缴潮州社保，代买潮州职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司潮州分公司
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