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余某入职揭阳某公司担任行政专员，刚入职不久，余某就因为腰椎疾并就医。随后，又住院进行手术治辽，共花费医辽费4万余元。后，余某以公司没有及时为其缴纳社保为由，要求公司支付4万余元医辽费。
发院认为： 用人公司应当及时为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
余某在入职揭阳某公司前，原公司已经为其办理了社保账户转出手续，即揭阳某公司为余某缴纳社保并不存在客观障碍，揭阳某公司虽已经在《社会保险发》规定的三十日期限内为余某办理了社保登记，对余某怡保账户被封存不存在过错，但该三十日期限系用人公司办理保险手续的宽限期，而非用人公司承担社保义务的免责期。
本案中，揭阳某公司在有充分的时间为余某办理社保登记手续的情况下，未及时为余某缴纳社保，导致余某怡保账户被封存而无发享受相应怡保待遇。因此，揭阳某公司虽在发律规定的樶长期限内为余某办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损是，揭阳某公司不能免责。
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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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