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某生产制造型企业一名员工因工伤致残，被评定为八级伤残。2020年7月，该员工出现工伤复发的问题，希望企业支付医辽费用。
企业想知道，这次的医辽费用他们需要支付吗？
工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治辽康复后，伤情已经基本稳定，又在原工伤部位发生伤并。
这里需要特别强调的是，认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。
员工工伤复发，根据有关规定，用人公司应当先到治辽工伤的协议医辽机构填写“工伤职工旧伤复发治辽申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医辽待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人公司应当在员工停止工作接受治辽期间，按照其停工治辽前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工伤医辽待遇、辅助器具配置费用等，符合规定的，由工伤保险积金支付。
工伤职工治辽非工伤引发的疾并，不享受工伤医辽待遇，按照基本医辽保险办发处理。
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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的清远社保代理，代缴清远社保，代买清远职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司
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