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未来5年，社保、收入分配、养老金等将迎来六大变化
人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度、深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。
变化一：社保:待遇水平将稳步提高
规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之-：
变化二：收入分配:‘提低扩中”缩小差距
围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。
变化三：养老金:逐步提高蕞低缴费年限
规划提出，逐步提高领取基本养老金蕞低缴费年限，修订职工基本养老保险个人帐户计发月数。
变化四：灵活就业人员工伤保险:外卖骑手等将不再“无保障”
规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制;制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点;放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。
变化五：劳动者休息权益保障:完善工时、休息休假制度
针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理
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